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Influence, pouvoir... tout est dans le geste !
Décoder les gestes de ses interlocuteurs ne relève pas de la prescience. Le CNF-CE vous donne quelques conseils à partir de ce lien dynamique. Si vous voulez travailler le sujet plus en détail, inscrivez-vous ici. Vous serez étonné !

Franchir un barrage téléphonique
Les barrages téléphoniques vous semblent insurmontables ? Le CNF-CE vous donne quelques conseils à cet endroit. Néanmoins, nous vous recommandons de vous inscrire ici

Accueil - Secrétariat
Le rôle d'assistante est un maillon important de l'entreprise. Elle gère les demandes de prime abord, et se doit de bien savoir y répondre. Le CNF-CE vous fournit des prestations de haute qualité, grâce à ces formations vous optimiserez vos compétences, la fonction d'assistante, et l'accueil téléphonique.



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Formation INTRA

PRIX HT PAR Jour
POUR UN GROUPE
1340€
Plus d'informations
DURÉE CONSEILLÉE
2 jours
PARTICIPANTS MAXIMUM
8
 
 

Formation INTER

PRIX HT PAR SESSION
POUR UNE PERSONNE
1020€
DURÉE
2 jours
DATES DES SESSIONS
 10/02/2010 - 11/02/2010
 08/04/2010 - 09/04/2010
 10/06/2010 - 11/06/2010
 13/09/2010 - 14/09/2010
 13/12/2010 - 14/12/2010
Fiche d'inscription
 
   

FORMATION ASSISTANT(e) : TÉLÉPHONE >

Le téléphone et les situations difficiles

Référence : TEL.03
 

OBJECTIFS DE LA FORMATION

 
  • Maîtriser la relation téléphonique pour valoriser et entretenir l’image de la Société Cliente
  • Utiliser le téléphone pour consolider sa relation commerciale
  • Répondre avec efficacité à tout type de demande même très conflictuelle
  • Apporter une réponse précise et rapide
 

PRE-REQUIS

 
  • Aucun pré-requis nécessaire
 

PROGRAMME DE LA FORMATION



Plus d'informations
 
  • Appréhender le téléphone professionnel
  • L’image virtuelle
  • La dialectique du téléphone professionnel
  • Le vocabulaire positif
  • Traiter les demandes
  • Accueil et identification
  • Identifier le service attendu par l’interlocuteur
  • Écouter la demande (développer son attitude d’écoute)
  • Reformuler les attentes (comprendre et diagnostiquer la situation)
  • Proposer une solution
  • Gérer l’entretien
  • L’assertivité (une main de fer dans un gant de velours)
  • Le timing d’un entretien
  • Poser les bonnes questions (typologie des questions essentielles pour conduire un entretien)
  • Construire une réponse (quels arguments pour quelle réponse)
  • Maîtriser les situations fragiles
  • La sécurité et l’estime en tant que besoins fondamentaux (selon A. Maslow)
  • L’esprit d’équipe ou favoriser la cohésion d’un service soumis aux tensions quotidiennes
  • La typologie des interlocuteurs
  • L’objection (répondre aux objections)
  • Mieux contrôler ses émotions
  • Les 15 techniques de la gestion des tensions au téléphone

 
   
 
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Public concerné

  • Tous les collaborateurs de l’entreprise qui utilisent le téléphone comme outil de communication interne et/ou externe

 

Méthodes pédagogiques

  • Réflexions de groupe guidées par l’animateur
  • Apports théoriques et pratiques
  • Questionnaires-tests avec autocorrection
  • Mise en situation à partir du quotidien des participants
  • Élaboration d’un Plan Personnel de Progrès
  • Recherche des axes de progrès techniques et comportementaux
  • Mise en application des nouveaux acquis


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